AI 인재 부족이 기업의 야망을 위협한다고 베인앤컴퍼니가 밝혀

(출처: Gorodenkoff/Shutterstock)

인공지능이 산업을 변화시키고 있지만, 이를 지원하는 인력은 아직 따라가지 못하고 있습니다.

베인앤컴퍼니의 최근 연구에 따르면 AI 분야에서 경영진의 야망과 가용 인재 간의 격차가 점점 벌어지고 있습니다. AI 구인 공고는 2019년 이후 연간 21% 증가했고, 급여는 연간 11% 상승했지만, 많은 기업들은 여전히 목표 달성에 필요한 자격을 갖춘 후보자를 찾거나 유지하기 어렵다고 말합니다.

"AI는 기업 혁신의 최전선에 있지만, 적절한 인재 없이는 기업들이 야망에서 실행으로 나아가기 어려울 것입니다"라고 베인앤컴퍼니의 미주 AI, 인사이트 및 솔루션 책임자인 Sarah Elk가 말했습니다. "경영진들은 증가하는 AI 인재 격차가 혁신의 주요 장애물이 되어 기업들이 AI 중심 세계에서 규모를 확장하고 경쟁할 수 있는 능력을 제한한다고 봅니다."

(출처: Bain & Company)

이 연구는 이것이 단순한 채용 문제가 아니라 구조적인 문제임을 강조합니다. 경영진의 44%가 생성형 AI 구현의 주요 장벽으로 사내 AI 전문성 부족을 꼽았습니다. 베인앤컴퍼니는 이러한 인재 격차가 최소 2027년까지 지속되어 글로벌 시장에 불균등하고 중대한 영향을 미칠 것으로 전망합니다.

베인앤컴퍼니에 따른 5개 주요 경제국의 인재 파이프라인 전망:

• 미국: 2027년까지 AI 일자리의 2분의 1이 충원되지 않을 수 있습니다. 베인은 향후 2년간 미국의 AI 일자리 수요가 130만 개 이상에 이를 것으로 예측하는 반면, 공급은 645,000개 미만에 그쳐 최대 700,000명의 미국 근로자들에게 재교육이 필요할 것으로 예상합니다.
• 독일은 2027년까지 AI 일자리의 약 70%가 충원되지 않는 가장 큰 AI 인재 격차를 볼 수 있습니다. 2027년 190,000-219,000개의 일자리 개방에 비해 62,000명의 AI 전문가만 이용 가능할 것으로 추정되어, 독일에서 직원 재교육의 기회가 분명해 보입니다.

• 영국은 50% 이상의 인재 부족을 경험할 수 있으며, 2027년까지 최대 255,000개의 AI 일자리에 비해 105,000명의 AI 근로자만 이용 가능할 것입니다.
• 인도의 AI 부문은 2027년까지 230만 개 이상의 일자리 개방을 초과할 수 있으며, AI 인재풀은 약 120만 명으로 성장할 것으로 예상되어 100만 명 이상의 근로자 재교육 기회를 제공합니다.

(출처: Bain & Company)

이러한 예상 격차는 채용만으로는 충분하지 않음을 시사합니다. 베인앤컴퍼니 팀은 기업들이 지금 당장 인재 전략을 재구성해야 한다고 강조합니다.

"점점 더 경쟁이 치열해지는 이 채용 환경에서 기업들은 지금 행동을 취해야 합니다. 기존 팀의 역량을 강화하고, 채용 전략을 확장하며, AI 인재를 유치하고 유지하는 방법을 재고해야 합니다."

이 연구의 메시지는 명확합니다: AI에서 선도하기를 희망하는 조직들은 단지 최첨단 도구만 필요한 것이 아니라, 그에 맞는 인력 전략이 필요할 것입니다.