스킬 기반 채용 증가와 생성형 AI 등록 증가에 관한 코세라 보고서

AI 스킬

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생성형 AI 채택으로 스킬 기반 채용 증가

코세라, 온라인 학습 및 경력 개발 플랫폼은 최근 연례 스킬 보고서를 발표했습니다. 2025 글로벌 스킬 보고서는 1억 7천만 명의 사용자와 350개 이상의 학술 및 산업 파트너의 데이터를 기반으로 한 코세라의 7번째 연구 보고서입니다.

올해 보고서는 빠른 생성형 AI(GenAI) 도입이 전 세계적으로 생성형 AI 기술에 대한 수요를 가속화하고 있음을 보여줍니다. 또한 마이크로 자격증에 대한 관심이 다시 높아지고 있습니다. 마이크로 자격증은 짧고 집중적인 학습 프로그램으로 특정 기술이나 역량을 인증하며, 학습자가 빠르게 기술을 향상시키고 고용주에게 전문성을 보여줄 수 있도록 설계되었습니다. 코세라에 따르면 이는 인재 파이프라인을 변화시키고 스킬 기반 조직의 성장을 촉진하고 있습니다.

2023년에는 코세라에서 매분마다 한 명이 생성형 AI 과정에 등록했습니다. 이 속도는 2024년에 크게 가속화되어 분당 8명의 등록률을 기록했습니다. 코세라에 따르면 이 추세는 2025년에도 계속되어 현재 700개 가까운 과정에서 매분 12명의 학습자가 생성형 AI 콘텐츠에 가입하고 있습니다. 전체적으로 생성형 AI 과정의 글로벌 등록은 전년 대비 195% 증가했으며, 플랫폼에서 지금까지 800만 건 이상의 생성형 AI 등록이 기록되어 가장 빠르게 성장하는 기술 영역 중 하나가 되었습니다.

고용주의 수요가 이러한 성장을 주도하는 것으로 보입니다. 코세라에 따르면, 고용주의 94%가 생성형 AI 자격증을 가진 후보자를 고용할 가능성이 높다고 말합니다. 고용주 중 4분의 3은 생성형 AI 기술이 없는 더 경험이 많은 지원자보다 생성형 AI 기술을 갖춘 경험이 적은 후보자를 선호합니다. 산업 수요는 AI 및 기계 학습 전문가와 같은 역할이 향후 4년 동안 최대 40%까지 성장할 것으로 예상되는 전망에 반영되고 있습니다.

재교육 인력

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분야가 계속 발전함에 따라 코세라는 프롬프트 엔지니어링 및 대규모 언어 모델 응용 프로그램과 같은 핵심 AI 역량을 마스터하는 것의 중요성을 강조합니다. 싱가포르, 스위스, 미국을 포함한 플랫폼의 새로운 AI 성숙도 지수를 이끄는 국가들은 이러한 기술을 혁신과 실제 영향으로 전환하는 데 가장 적합한 위치에 있습니다.

코세라의 새로운 AI 성숙도 지수는 109개국을 AI를 채택하고 혁신할 수 있는 역량에 따라 순위를 매깁니다. 이 지수는 코세라의 학습자 데이터와 연구 산출물 및 국가 준비도에 대한 외부 지표를 결합합니다. 디지털 인프라, 혁신 정책, 인력 적응성, AI 거버넌스와 같은 요소를 고려합니다. 결과는 AI 기술과 지원 시스템이 가장 강한 곳과 투자가 추가 발전을 촉진할 수 있는 곳에 대한 글로벌 스냅샷입니다.

국가들이 국가 AI 준비 상태를 강화하기 위해 노력함에 따라 개인과 기관들도 급속히 변화하는 노동 시장의 실질적인 영향을 헤쳐나가고 있습니다. 글로벌 고용 시장이 변화하는 가운데, 민첩하고 대상이 명확한 기술 향상의 필요성이 더욱 시급해지고 있습니다. 세계경제포럼에 따르면 2030년까지 약 9,200만 개의 일자리가 사라지고 1억 7,000만 개의 새로운 역할이 생겨날 것으로 예상됩니다.

경쟁력을 유지하기 위해 고용주의 85%는 현재 인력의 기술을 향상시켜야 한다고 말하고, 70%는 데이터 과학, 클라우드 컴퓨팅, 생성형 AI와 같은 수요가 많은 분야의 기술을 갖춘 인재를 고용할 계획입니다. 코세라에 따르면 이러한 환경에서 마이크로 자격증은 개인이 관련 전문 지식을 구축하고 취업 준비를 알리는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다.

마이크로 자격증은 특정 기술을 검증하는 짧은 학습 프로그램으로, 학습자와 고용주 모두에게 실용적인 솔루션입니다. 전 세계적으로 고용주의 91%는 마이크로 자격증을 가진 후보자가 주요 영역에서 더 강한 숙련도를 보인다고 말하며, 고등 교육 지도자의 94%는 이러한 자격증이 졸업생의 장기적인 경력 결과를 향상시킨다고 믿습니다. 학생들도 가치를 인식하고 있습니다: 94%는 마이크로 자격증이 경력 개발을 가속화하는 데 도움이 된다고 말하며, 거의 90%는 역동적인 고용 시장에서 경쟁할 수 있는 능력을 향상시킨다고 말합니다.

코세라의 플랫폼 데이터는 경력 가속기이자 인력 개발 도구로서 마이크로 자격증에 대한 관심이 급증하고 있음을 반영합니다. 인기 있는 마이크로 자격증 형식인 전문 인증서에 대한 등록은 모든 지역에서 증가했습니다. 북미는 지난해 37%로 가장 큰 증가를 보였으며, 중동 및 북아프리카가 36%로 그 뒤를 이었습니다.

AI 학습

타겟팅된 검증 가능한 교육에 대한 이러한 수요 증가는 고용주가 인재를 평가하고 채용 결정을 내리는 방식의 더 큰 변화와 밀접하게 연관되어 있습니다. 설문조사에 참여한 고용주 중 97%는 전통적인 학술 자격증과 함께 입증된 역량을 우선시하는 모델인 스킬 기반 채용을 채택했거나 탐색 중이라고 말합니다. 이 접근 방식은 대량 이력서 제출(일부는 AI로 생성될 수 있음)의 신뢰성과 자동화된 채용 시스템의 알고리즘 편향 가능성에 대한 우려 속에서 견인력을 얻고 있습니다.

결과적으로 더 많은 기업들이 검증된 기술이 채용, 승진 및 인력 계획을 이끄는 스킬 기반 조직으로 발전하고 있습니다. 코세라의 연구에 따르면, 전문 인증서 및 기타 마이크로 자격증은 이 모델에서 중심적인 역할을 하며, 고용주에게 후보자 능력에 대한 더 명확한 그림을 제공합니다. 검증된 숙련도와 채용 및 승진을 일치시킴으로써 기업은 이직률을 줄이고, 더 명확한 경력 경로를 만들고, 진화하는 비즈니스 요구에 인재를 더 효율적으로 매칭할 수 있다고 보고서는 밝혔습니다.

이 전환은 또한 인력 지속 가능성에 대한 우려를 반영합니다. CEO의 절반 이상이 향후 10년 동안 노동력과 기술 부족이 수익성에 크게 영향을 미칠 것으로 예상합니다.

코세라의 최신 연구 결과는 AI가 단지 일하는 방식뿐만 아니라 일을 준비하는 방식도 변화시키고 있음을 시사합니다. 생성형 AI가 산업을 재편하고 필수 기술을 재정의함에 따라 전 세계의 학습자들은 앞서 나가기 위한 이니셔티브를 취하고 있습니다. 수백만 명이 생성형 AI 과정에 등록하고 고용주들이 점점 더 검증된 기술을 중요시함에 따라 스킬 중심 학습의 모멘텀이 구축되고 있습니다.